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                    公司簡介

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                    公司概況——

                           佛山市賀迪傳感儀器有限公司創建于2009年,位于我國最具經濟實力和發展活力的珠江三角洲腹地-中國家電之都順德,是一家從事壓力、液位、溫度、稱重、位移傳感器、控制器的自動化儀器儀表公司。公司充分利用其優越的地理和人文條件優勢,遂漸形成集科研、生產、銷售于一體的現代化企業;作為一家專業自動化控制的企業,本著“質量第一,信譽第一,用戶至上,勇于創新”的企業方針,發揚求真務實的開拓精神 ;不斷引進國內外先進的傳感研發制造技術,產品性能已逐步同國際市場接軌,如在擠出機械設備上應用的高溫熔體壓力傳感器,沉降監測應用的單晶硅智能液位傳感器、磁致伸縮位移傳感器等產品,可替換進口同類型產品。
                         “賀迪”品牌壓力液位傳感儀器主要用于橡塑化纖機械、食品機械、液壓設備、水射流設備、水處理設備、輸送管道、自動恒壓控制、醫療器械等各領域自動化測量和控制;高精度的稱重測力傳感器在工業自動化的今天用途也很廣泛,如電子衡器、電子測試驗臺、工業配料稱、吊勾稱、日用衡器等控制系統。
                      您的需求,是我們創造的動力;您的滿意,給予我們最好的回報與獎勵。為了滿足您的需求,我們將不斷地完善,致力最優良的產品及完善的售后服務!

                    稱重測力傳感器

                     

                            企業文化——

                          一、 賀迪的價值觀是賀迪企業文化的基礎,是企業愿景、企業使命、企業宗旨和企業經營理念四個部分有機統一。

                          (一)企業愿景:堅持可持續發展,創建“百年賀迪”。

                            長遠的可持續發展是賀迪的核心關注,規范發展,依法經營是賀迪的行為準則,聚精會神做好產品是賀迪的發展基礎,創新驅動是賀迪可持續發展的不竭動力,不斷進行制度創新、技術創新、營銷創新,營造可持續發展的格局,為實現“百年賀迪”而努力奮斗。

                          (二)企業使命:感知世界,開創未來。

                          “感知世界”,反映了公司對所處行業、產品本質的認可和敬畏;“開創未來”,寄托著賀迪產業報國的抱負。“感知世界,開創未來”,表達了賀迪人投身于偉大的事業的決心,追求事業成功的氣概。

                          (三)企業宗旨: 對股東負責,對員工負責,對客戶負責,對社會負責。賀迪以成為一個負責任的企業為宗旨:對股東負責,是企業存續的根基;對客戶負責,是企業發展的基礎;對員工負責、對社會負責,是企業的行為規范。

                          (四)經營理念:為客戶創造價值。

                            為客戶創造價值的經營理念關系到賀迪可持續發展的方向,因為只有為客戶創造了價值,并擁有了為客戶創造價值的能力,企業才會有它的存在值。

                     

                            二、 賀迪的企業文化以賀迪的價值觀為基礎,它的核心是“以人為本”,并體現在以下五個方面:

                          (一) 人是賀迪的第一資源;

                          1.千方百計吸引各方面的人才進入賀迪團隊;

                            2.不斷地為員工構筑能夠發揮才能,體現價值,創新發展,分享成果的平臺;
                            3.為員工創造能夠增值的條件,學習的機會,使員工在實踐中鍛煉成長,拓寬職業上升空間。

                        (二)將以人為本的企業核心文化體現于企業的制度建設,特別是各領域的激勵機制建設,使賀迪成為員工自己的賀迪;公司已建立全方位的激勵制度,如生產工人、管理人員、技術人員及市場人員,各系列的激勵制度,并將不斷完善,與其他企業管理制度一起構成賀迪的制度系統,進行科學管理,充分發揮員工的積極性。

                        (三) 創新意識和創新能力;

                          創新意識和創新能力是企業可持續發展的不竭動力,是從“制造”到“創造”轉變的關鍵。公司在營造核心競爭優勢的過程中,著重培養員工的創新意識,在技術創新、制度創新、管理創新、營銷創新中,全面提高團隊的創新能力。

                          (四) 以“成功的人找辦法,失敗的人找借口”為企業的座右銘,提高團隊的進取精神;“成功的人找辦法,失敗的人找借口”這句座右銘一直激勵著賀迪人不斷進取,不斷創新。進取精神就是“抓緊、抓早”。“抓緊”就是要求賀迪人反應速度要快,工作效率要高;“抓早”就是要求賀迪人必須要有目標,要有計劃,理清思路,爭分奪秒開展工作。

                        (五) 以實現可持續發展為目標,建設學習型企業,實踐賀迪的學習模式,來提高團隊的學習能力,不斷地解決發展目標與團隊能力的矛盾,形成企業的核心競爭力。

                          1.公司的學習模式:總結——學習——實踐。
                          2.學習型企業的核心:首先有一脈相承、一以貫之的思想路線;其次有嚴謹的科學態度,嚴格的學習要求;最后有對知識的尊重和渴望,并形成良好的學習氛圍和學習風氣。

                          3.堅持每月全員培訓,堅持踐行賀迪的學習模式,對員工進行針對性和系統性的培訓。

                     

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